廣納英才入湘 ——2019中國國際軌道交通和裝備制造產業人才峰會側記

文章來源: 湖南日報  時間: 2019-10-19 09:29:27

湖南日報記者周月桂

10月18日,星城長沙,群賢畢至,2019中國國際軌道交通和裝備制造產業人才峰會在長沙國際會展中心開幕,成為一場人才與智力交流的盛會。

會上發布了2019年至2020年湖南智能制造產業高端人才的需求目錄,邀請了院士、專家和企業家共同來探討產業人才的培育,來自全國100多家軌道交通和裝備制造企業以及2000多名高端人才進行了現場交流和洽談。

院士寄語青年人才:投身中國軌道交通事業

“自主創新是產業發展的關鍵,自主創新的關鍵又在于創新型人才的培養?!敝袊こ淘涸菏縿⒂衙穪淼搅朔鍟F場。劉院士從業60載,至今仍以81歲的高齡奮戰在軌道交通工作戰線。

劉院士寄語青年人才:“作為一名科研工作者,如果能將自己的工作和國家、社會以及時代賦予的使命緊密相連,就是人生最大的成就,也是最大的幸福。目前中國軌道交通迎來了最重要的發展機遇期,我們需要更多優秀人才的加入,歡迎更多的青年人才投身到這個偉大的事業當中?!?/p>

“國以才立,政以才治,業以才興,人才經濟是中國未來希望所在?!北本┐髮W蕭鳴政教授在講授《人才價值與新時代的開發》時提出人才經濟這一概念。人才經濟和產業經濟是相對應的,產業經濟是先規劃產業發展,再來規劃人才發展,而人才經濟是先要振興人才價值開發,然后引領產業的創新和發展?!皳Q句話說產業經濟是先有廟后有和尚,人才經濟是先有和尚后建廟?!笔捊淌陲L趣的比喻讓現場氣氛非?;钴S。

“新一輪科技革命和產業革命蓬勃興起,第四次工業革命初露端倪,我們比歷史上任何一個時期都需要廣納天下英才?!敝袊鴩H貿易促進委員會人事部副部長沈文女士發表題為《構建具有國際競爭力的引才用才機制》的演講,她提出要充分借鑒發達國家引進人才的經驗和做法,吸引高技能國際人才;全面優化國際人才的生活軟環境,營造人才成長的學術氛圍和發展環境。

德國菲索瑪特CEO、德國萊比錫大學教授墨柯先生分享的主題是《德國工業4.0企業的人才培養和人力資源管理新模式》。墨柯先生全程用中文發表演講,現場反應熱烈。他認為德國人力資源管理系統的特色是:工匠精神、核心技術、嚴謹質量、團隊精神和規章制度。德國工業4.0與中國制造2025是一個方向,兩個國家可以有更多的人才合作。

528個高端人才需求發布,部分崗位年薪過百萬

“528個高端人才需求,崗位年薪平均28.57萬元,技術崗位最為緊缺?!比瞬欧鍟l布了《2019年至2020年湖南智能制造產業高端人才的需求目錄》(以下簡稱《目錄》),這是我省首次針對優勢產業鏈推出高端人才需求匯總和人才數據分析報告,收集發布了528個高端人才崗位需求信息,涵蓋經營管理、技術研發、學術科研三大類別173個高端崗位。

軌道交通行業是人才密集的創新行業,《目錄》對人才數據進行了分析,認為高端人才已經成為湖南軌道交通和裝備制造產業中堅力量,比重達到七成以上。各企業開出的薪酬待遇也頗具激勵性,《目錄》收錄的高端人才崗位年薪平均達到28.57萬元,部分學科帶頭人、高級技術和管理崗位年薪超過百萬,還有單位以提供人才引進補貼、安家費、科研啟動經費等優厚待遇吸納人才。

峰會現場還舉行了人才博覽會,中車株洲所、中車株機、三一重工、中聯重科、山河智能等來自全國的100多家軌道交通和裝備制造企業擺下了展臺招賢納士,2000多名高端人才來到現場,細細瀏覽企業招工簡章,排隊等著與用人單位洽談。

中車株洲所的展臺被來自長沙理工大學軌道交通信號與控制專業的同學們圍了個水泄不通。即將畢業的付麗說:“毫無疑問我們這個專業是很對口的,現場也看到了很多合適的崗位,我們對未來的工作前景很有信心?!?/p>

中車株洲所的人力資源專員曹玚表示,公司對于高端人才的需求比較大,以各類工程師、技術專家、研發人才為主,總體來說,高精尖人才供不應求。這次投簡歷的求職者素質整體都不錯,相信會有所收獲。

前來洽談交流的邵陽人郭帆是一名IT工程師,有20年從業經驗,早年在深圳工作,去年決定回湘發展:“今天就是來看看情況,想回來尋求一份信息化管理的工作,發現湖南的機會還是很多的,也能感受到企業很有誠意?!?/p>

“工程裝備行業回暖,我們急需大量技術人才?!敝新撝乜乒煞萦邢薰救瞬耪衅甘抑魅蚊珪杂罱榻B,企業目前對于研發人才的需求巨大,此次的招聘崗位人數高達上千人。

人頭攢動,現場火爆。這是一場人才盛會,也是一次促進“產才融合”的生動實踐。

1

主辦單位:中共湖南省委組織部
技術支持:湖南紅網新媒體集團
ICP備案號:湘ICP備17016663號

歡迎您訪問紅星網
您是第 位來訪者

重庆快乐10分苹果版