漣源:“三個一批”嚴管厚愛駐村干部

文章來源: 漣源市委組織部  時間: 2019-09-12 11:01:12

漣源市把到農村一線工作鍛煉、干事創業作為培養干部的重要途徑,結合實際出臺《在全市駐村干部中開展“宣傳表彰一批、提拔重用一批、約談提醒一批”實施方案》,堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重,激發駐村干部干事創業熱情,為決勝脫貧攻堅凝聚合力、增添動力。

宣傳表彰一批,讓實干者樹榜樣。在市級媒體平臺開設專欄,集中宣傳推介優秀駐村工作隊、駐村干部典型。目前對成績優異、工作突出的16支工作隊和16名駐村第一書記進行了宣傳報道,用身邊人講身邊事,用身邊事激勵身邊人,推動全市廣大黨員干部對標學習,增強做群眾工作的本領,不斷增進與農民群眾的感情。表彰和獎勵在農村工作中作出突出貢獻的集體和個人,鼓勵干部敢于擔當作為、勇于改革創新、樂于奉獻為民。今年以來,已先后開展全市“敢為勤為善為有為干部”和“群眾最喜愛的鎮(村)干部”評選活動,全市上下擔當實干的氛圍濃厚。

提拔重用一批,讓吃苦者不吃虧。把懂農業、愛農村、愛農民作為基本要求,加強對駐村干部隊伍的培養、配備、管理、使用。選派政治素質好、工作作風實、綜合能力強的干部到鄉鎮掛職黨委副書記、到村擔任第一書記。注重使用實績優秀的駐村干部,讓他們干有勁頭,進一步提振士氣。明確每年拿出5個以上科級領導職位用于提拔重用優秀駐村干部;派出單位在中層干部崗位調整時優先考慮優秀駐村干部;每年拿出一定計劃名額,面向駐村干部招錄鄉鎮公務員,拓寬干部成長路徑。今年8月提拔重用8人,其中駐村工作隊隊長5人,非貧困村工作隊隊長、指導員3人。

約談提醒一批,讓無為者受懲戒。把實現好、維護好、發展好廣大農民的根本利益作為出發點和落腳點,堅決整治干部在脫貧攻堅工作中的不作為、慢作為、亂作為等問題,為干部套上“緊箍咒”,切實強化駐村幫扶工作實效。對存在沒有落實“盡銳出戰”要求、群眾認可度偏低等9種情形,未完成月清單任務、在脫貧攻堅工作中被通報批評等11種情形的,約談派出單位分管負責人及駐村工作隊隊長和隊員。對存在突出問題、履職不力的駐村干部進行召回撤換,對整改不力造成嚴重影響的單位及個人嚴肅追責問責。今年以來共約談16人,其中駐村工作隊隊長3人、隊員5人、后盾單位負責人8人,起到了良好的震懾效果。

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